Manajemen Bisnis - MEBIS
type: channel
description: Manajemen Bisnis - MEBIS
language: en-US
publication name: Manajemen Bisnis - MEBIS
items: PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DOSEN PEREMPUAN UPN VETERAN JATIM
items: TESTING PECKING ORDER THEORY IN JAKARTA ISLAMIC INDEX
items: PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER BANK SYARIAH DI SURABAYA
items: ANALISIS KEPUASAN PROSES BELAJAR MENGAJAR DENGAN PERSPEKTIF MAHASISWA SEBAGAI KONSUMEN PENDIDIKAN TINGGI
items: http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/798
items: PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
items: ANALISIS LOYALITAS PELANGGAN E-COMMERCE DI SURABAYA
items: PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT
items: ANALISIS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ”WATER BASE“ PT.CAT TUNGGAL DJAJA INDAH

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DOSEN PEREMPUAN UPN VETERAN JATIM
type: item
description: ABSTRAK UPN Veteran Jawa Timur merupakan perguruan tinggi negeri barusehingga harus beradaptasi pada perubahan sistem manajemen yang ada.Beberapa aturan kebijakan mengalami perubahan termasuk kompleksitas kerjapada dosen. Hal ini dapat memacu konflik antara tanggung jawab peran padapekerjaan dan kehidupan keluarga (work family conflict dan family work conflict)yang pada akhirnya memicu timbulnya stres kerja.Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh work family conflict danfamily work conflict terhadap stres kerja dosen perempuan di UPN Veteran JawaTimur. Sampel penelitian ini adalah dosen perempuan yang menjabat di UPNVeteran Jawa Timur. Teknik analisis data menggunakan multiple regressionanalysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruhterhadap stres kerja (sig. 0,006) dan family work conflict berpengaruh terhadapstres kerja (sig, 0,048). Hasil penelitian ini mendorong pimpinan institusi agarmampu membuat kebijakan yang dapat mengurangi work family conflict danfamily work conflict sehingga stres kerja dosen pun menurun dan sebaliknyakinerja dosen pun akan meningkat. Kata kunci : work family conflict, family work conflict, stress kerja.
creator: Resi Permanasari
creator: Bowo Santoso
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

TESTING PECKING ORDER THEORY IN JAKARTA ISLAMIC INDEX
type: item
description: ABSTRACT Company is an important pivot in building the Indonesian economy system. The funding decision will determine the company’s operating activities that affect the value of the company. A company funding is closely related to the selectionand combination of both internal and external funding sources.This study aims to analyze the influence of factors of capital structure policy according to the pecking order theory of capital structure financing decision. Factors studied as independent variables are profitability and firm size. The population in this study using sharia-based companies in Jakarta Islamic Index. The sample used is 30 companies during the period from Desember 2015 to May 2016. Data used issecondary data. Statistical analysis shows that the profitability variable positively influences the funding decisions. However, the results of these tests reject the hypothesis since the hypothesis profitability is in the opposite direction. Statistical analysis shows that the variables of firm size do not affect the funding decisions which eventually results in the rejection to the hypothesis of the study. It can be concluded that sharia-based companies in Jakarta Islamic Index do not follow thepecking order theory hierarchical. Keywords : capital structure, pecking order theory, profitability, firm size ABSTRAK Perusahaan merupakan poros penting dalam membangun sistem perekonomian Indonesia. Pendanaaan perusahaan berkaitan erat dengan pemilihan dan kombinasi sumber dana internal maupun sumber dana eksternal. Keputusan pendanaan akan menentukan perusahaan dalam melakukan aktivitas operasinya yang berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Pecking order theory merupakan model struktur modal yang mengutamakan pendanaan internal berupa laba ditahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor-faktor kebijakan stuktur modal terhadap keputusan pendanaan struktur modal menurut pecking order theory. Faktor-faktor yang digunakan adalah profitability dan firm size…
creator: Ira Wikartika
creator: Zumrotul Fitriyah
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER BANK SYARIAH DI SURABAYA
type: item
description: ABSTRAKSI Kualitas sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi menjadi tolak ukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untuk mewujudkan visi dan misinya. Dalam hal peningkatan kinerja karyawan, kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhinya. Dengan adanya pimpinan yang menerapkan nilai spiritualitas dalam memimpin karyawannya, maka karyawan tersebut akan senantiasa memberikan kontribusinya melalui peningkatan kinerja. Selain spiritual leadership, kepuasan kerja juga merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer Bank Syariah di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer perbankan Syariah yang mempunyai jaringan kantor di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini mengambil manajer dari Bank Syariah di kota Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 104 manajer. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multivariate dengan SEM menggunakan software AMOS. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan SEM dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan : Bahwa variabel Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer. Bahwa variabel Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja. Bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer. Kata kunci : spiritual leadership, kepuasan kerja dan kinerja manajer
creator: A Rochim Sidik
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

ANALISIS KEPUASAN PROSES BELAJAR MENGAJAR DENGAN PERSPEKTIF MAHASISWA SEBAGAI KONSUMEN PENDIDIKAN TINGGI
type: item
description: ABSTRAK Persaingan di perguruan tinggi (PT) juga semakin hebat dengan berkembangnya jumlah PT, program studi dan berbagai program yang ditawarkan, Situasi ini menuntut setiap PT menciptakan competitive advantage agar dapat bersaing di pasar dengan PTS (Perguruan Tinggi Swasta), PTN (Perguruan Tinggi Negeri) dan universitas asing terutama dari Malaysia dan Singapura. Competitive advantage apa yang dimiliki oleh suatu PT perlu dipahami sehingga PT dapat membangun strategi untuk peningkatan kualitas dan mutu PT yang sudah bagus serta secara bersamaan memperbaiki kualitas. Penelitian ini dilakukan untuk bertujuan menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan mahasiswa dalam proses belajar mengajar di UPN “Veteran” Jawa Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah para mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur yang masih aktif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling dengan metode stratified proportional random sampling, Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode SEM berbasis komponen dengan menggunakan PLS dipilih sebagai alat analisis pada penelitini. Teknik Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa, Fasilitas, Staf Administrasi, Staf Akademik dan Proses Akademik mampu memberikan konstribusi untuk meningkatkan kepuasan mahasiswa dalam proses belajar mengajar. Keyword : , Staf Administrasi, Staf Akademik dan Proses Akademik
creator: Luky Susilowati
creator: Pandji Sugiono
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/798
type: item
title: ANALISIS PENERAPAN PERUBAHAN PERILAKU, PRODUKTIVITAS, MUTU PRODUKSI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP VOLUME PENJUALAN BUNGA MAWAR (Studi pada sekolah lapang pada GAPOKTAN Gunungsari Makmur Desa Gunungsari Kecamatan Bumiaji kota Batu)
description: ABSTRAKSI Sekolah Lapang Good Agriculture Practices pada Gapoktan Mawar, merupakan alih inovasi diharapkan dapat berdampak pada perubahan perilaku petani, produktivitas dan mutu produk bunga Mawar. Sekolah Lapang adalah bentuk penyuluhan yang melibatkan petani untuk menemukan dan memecahkan permasalahannya sendiri dengan bantuan pemandu lapang. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hal-hal sebagai berikut: Mengetahui pengaruh perilaku petani Mawar, produktivitas Mawar dan volume penjualan terhadap volume penjualan Mawar; Mengetahui pengaruh secara simultan perilaku petani, produktivitas dan mutu mawar terhadap penjualan mawar. Mengetahui pengaruh variabel yang paling dominan dari ketiga variabel perilaku petani, produktivitas dan mutu terhadap volume penjualan bunga mawar Berdasarkan hasil analisis statistik inferensial yang telah dilakukan terhadap data yang diperoleh dari lapangan, dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: Hasil analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi berganda diperoleh fakta bahwa variabel perilaku petani (X1), produktivitas (X2) dan mutu (X3) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan mawar (Y) . Berdasarkan tabel regresi di atas diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,683 atau 68,3%. Artinya bahwa keragaman Volume penjualan mawar dipengaruhi oleh 68,3% variabel bebas Perilaku petani, Produktivitas bunga mawar dan Mutu produksi. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Hasil analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi parsial diperoleh fakta bahwa variabel perilaku petani (X1), produktivitas (X2) dan mutu mawar (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Volume penjualan mawar (Y) Berdasarkan hasil analisis regresi parsial maka perilaku petani mempunyai pengaruh yang dominan terhadap peningkatan penjualan volume mawar dibanding produktivitas d…
creator: Eny Lestari Widarni
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
type: item
description: ABSTRACT This research aims to investigate the simultaneous and partial influences Debt to Equity Ratio (X1) and Debt to Asset Ratio (X2) on the banking companies listed in Indonesia Stock Exchange period 2011 to 2015. The data obtained from the study ICMD, IDX, Stocks Ok, Yahoo Finance and Financial Statements. Total population in this study were as many as 41 companies and sample results obtained 8 companies that meet the criteria. The research sample was determined by purposive sampling of banking companies listed in Indonesia Stock Exchange during the period from 2011 to 2015 were issued rate of return (return) respectively which tended to decline each year. Data analysis techniques in this research using multiple linear regression analysis. Based on the results of multiple regression analysis of the conclusions that can be drawn from this study is the result of simultaneous test (F test) concluded that simultaneous Debt to Equity Ratio (X1) and the Debt to Asset Ratio (X2) no significant effect on stock returns since F count < F table, so the first hypothesis stating Debt to Equity Ratio (X1) and the Debt to Asset Ratio (X2) simultaneously there is an effect not proven true. The result of partial test (t test) concluded that partial Debt to Equity Ratio (X1) obtained t table > t count and the Debt to Asset Ratio (X2) obtained t table > t count, it can be concluded that there is partial effect with stock returns so that the second hypothesis which states that the Debt to Equity Ratio (X1) and the Debt to Asset Ratio (X2) is partially affected by stock returns are also unsubstantiated . Keywords : Debt to Equity Ratio , Debt to Asset Ratio and Stock Return
creator: Miftakur Rochmah
creator: Edy Poernomo
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

ANALISIS LOYALITAS PELANGGAN E-COMMERCE DI SURABAYA
type: item
description: ABSTRAK Belanja online adalah kegiatan pembelian barang dan jasa melalui media internet . Kegiatan belanja online ini merupakan bentuk komunikasi baru yang tidak memerlukan komunikasi tatap muka secara langsung, tujuan penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh customer trust terhadap Customer loyalitas e-commerce., (2) menganalisis pengaruh customer trust terhadap Customer loyalitas e-commerce melalui Perceived Risk with Vendor loyalitas pelanggan beserta Resiko yang ada didalam transaksi -ecommerce . Penelitian ini menggunakan 50 pelanggan dengan kriteria usia minimal 17 tahun dan telah melakukan transaksi belanja pada e-commerce (online) lebih dari 2 kali dalam enam bulan sebagai responden yang didasarkan pada teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu judgemental (purposive). Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) . Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : (1) Trust mampu memberikan kontribusi terhadap loyalitas pelanggan dan (2) .Perceived Risk With Vendor mampu berperan pada kontribusi trust terhadap loyalitas pelanggan, dimana pelanggan mempersepsikan bahwa Produk yang dibeli memenuhi ego atau keinginanannya pembeli selnajutnya mampu memberikan peran pada kontribusi trust terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci : Tust, Perceived Risk with Vendor dan Loyalitas
creator: Muhadjir Anwar
creator: Eko Purwanto
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT
type: item
description: ABSTRAKSI Keberhasilan di negara-negara maju banyak didorong oleh ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas daripada ketersediaan sumber daya alam yang melimpah. Seperti di Jepang yang sumber daya alamnya terbatas tetapi sumber daya manusianya potensinya tinggi, maka mampu mendongkrak kemajuan negara untuk dapat bersaing dengan negara-negara lain. Agar organisasi memiliki daya saing yang tinggi dalam skala global, maka organisasi tersebut harus mampu melakukan pekerjaan secara lebih baik, efektif dan efisien dalam menghasilkan barang dan jasa yang berkualitas tinggi dengan harga yang bersaing. Untuk menghasilkan barang dan jasa yang bersaing, pada masa mendatang bukan lagi mengandalkan keunggulan komparatif saja tetapi harus meningkatkan keunggulan kompetitif. Pengelolaan sumber daya alam akan memiliki keunggulan kompetitif jika sumber daya manusia memiliki potensi yang tinggi untuk mengelolanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengetahui penerapan Total Quality Management berpengaruh terhadap peningkatan kualitas SDM. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Maspionm, Tbk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Stratified Random Sampling yaitu sebuah sampel probabilitas yang menyesuaikan diri dengan criteria atau cirri-ciri karakteristik dari populasi, sehingga sampel yang digunakan adalah 100 responden. Teknik analisis digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) diperoleh kesimpulan bahwa Total Quality Management berpengaruh terhadap peningkatan kualitas SDM. Kata Kunci: total quality management, kualitas sumber daya manusia
creator: Windi Kindari
creator: Suhartuti mebis
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1

ANALISIS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ”WATER BASE“ PT.CAT TUNGGAL DJAJA INDAH
type: item
description: ABSTRAK Sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional agar dihasilkan sumber daya manusia berkompeten yang dapat meningkatkan kinerja individu perusahaan. Kunci keberhasilan pengelolaan bagi karyawan adalah seorang pemimpin yang dapat menciptakan kinerja yang efektif, serta kebijakan kompensasi, yang mendorong gairah kerja dan keinginan karyawan untuk mencapai kinerja optimal sehingga membantu terwujudnya sasaran perusahaan. Tujuan penelitihan ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.Cat Tunggal Djaja Indah. Sampel pada penelitian ini sebanyak 70 responden. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini, diperoleh kesimpulan bahwa pemberian kompensasi yang tinggi memberi konstribusi terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan yang baik meningkatkan kinerja karyawan PT. Cat Tunggal Djaja Indah. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
creator: Dina Lestari
creator: Sulastri Irbayuni
date: 2017-08-23
publication date: 2017-08-23
volume: 1