PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER BANK SYARIAH DI SURABAYA

Abstract

ABSTRAKSI
Kualitas sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi menjadi tolak
ukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untuk
mewujudkan visi dan misinya. Dalam hal peningkatan kinerja karyawan,
kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhinya.
Dengan adanya pimpinan yang menerapkan nilai spiritualitas dalam memimpin
karyawannya, maka karyawan tersebut akan senantiasa memberikan kontribusinya
melalui peningkatan kinerja. Selain spiritual leadership, kepuasan kerja juga
merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadap
kepuasan kerja dan kinerja manajer Bank Syariah di Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer perbankan Syariah yang
mempunyai jaringan kantor di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini mengambil
manajer dari Bank Syariah di kota Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 104
manajer. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
multivariate dengan SEM menggunakan software AMOS.
Berdasarkan analisis data dengan menggunakan SEM dan pembahasan
hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan : Bahwa variabel
Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer. Bahwa
variabel Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja.
Bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer.
Kata kunci : spiritual leadership, kepuasan kerja dan kinerja manajer