KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BINTANG SIDORAYA SIDOARJO

Abstract

ABSTRAKSISumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yangmempunyai peranan penting, dimana maju mundurnya suatu organisasi bergantungpada peran yang dijalankan oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Kepuasan kerjamerupakan kondisi emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkandimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Bisa dikatakan kepuasankerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Persoalankepuasan kerja akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila beberapa variabel yangmempengaruhi mendukung, salah satunya adalah budaya organisasi, dan kepuasan(satisfaction)merupakan istilah evaluatif yang menggambarkan suatu sikap sukaatau tidak suka terhadap kepuasan bayaran(pay satisfaction). Dengan demikiankepuasan kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor kompensasi. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintang Sidoraya Sidoarjo.Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dimanapopulasi dan sampel sama besarnya yaitu 94 orang dan teknik analisis adalahPartial Least Square(PLS).Hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baikmeningkatkan kepuasan kerja karyawan dan pemberian kompensasi yang tinggimemberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci :Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan