PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA UNIT CEPU
Abstract
Dewasa ini perkembangan teknologi yang semakin pesat serta persaingan yang semakinketat membuat perusahaan dituntut untuk mampu mempertahankan eksestensinya. Dalammeraih keunggulan bersaing, perusahaan harus menjamin kualitas sumber daya manusiayang dimiliki agar dapat memberikan pelayanan yang memuaskan bagi para konsumen.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasisecara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi IndonesiaUnit Cepu. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Unit Cepu. Motivasisecara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTTelekomunikasi Indonesia Unit Cepu. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Unit Cepu.Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, kinerja Karyawan
References
Budihardjo. 2015. Penilaian Kinerja
Karyawan. Jakarta: Raih Asa
Sukses.
Echdar, Saban. 2017 . Metode Penelitian
Manajemen Bisnis. Makassar :
Ghalia Indonesia.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia (Teori dan Praktik).
Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Kediri : cv Andi
Offset.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Kedelapan.
Jakarta: Prenada Media
Group.Wibowo. 2007. Manajemen
Kinerja. J
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.