PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YAMAHA MUSICAL PRODUCT INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yamaha Musical Product Indonesia (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Yamaha Musical Product Indonesia
(3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yamaha Musical Product Indonesia (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yamaha Musical Product Indonesia.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor PT. Yamaha Musical Product Indonesia. Teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Fhitung yaitu H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) PT. Yamaha Musical Product Indonesia. Hasil thitung Motivasi yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Yamaha Musical Product Indonesia. Hasil thitung Lingkungan Kerja yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Yamaha Musical Product Indonesia. Sedangkan hasil thitung Disiplin Kerja (X3) yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Yamaha Musical Product Indonesia.
Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
References
AA Gde Oka Pramadita, Ida Bagus Ketut Surya. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. ISSN. 2302-8912.
Ansory, H Al Fadjar. Indrasari, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Chandra Andika Hadi Purnomo M. Djudi Yuniadi Mayowan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang. Vol. 48 No. 1 ISSN 2302-8912
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Farida, Eka Wilda. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja.
Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
I Nyoman Yoeka Diputra Y, Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Santrian. Vol. 5, No. 4ISSN 2302-8912. .
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 19. Semarang. Badan Penerbit Undip.
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.