PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAI DAOP 8 SURABAYA
Abstract
Tanlangan bagi setiap perusahaan adalah menyiapkan diri menghadapiglobalisasi perekonomian untuk mendapatkan keunlungan secara maksimal sekaligusmengurangi kerugian dari persaingan global melalui pengelolaan sumber daya yangefisien dan efektif. Kualitas sumber daya manusia ditcnlukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia.Tujuan penelitian ini unluk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budayaorganisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerela Api Indonesia Daop 8 Surabayabaik secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan deskriptif denganpendekatan kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daop 8Surabaya. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan ProportionateStratiied Random Sampling. dengan mengambil sampel sebanyak 66 responden. Variabelbebas yaitu Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi sedangkan variabel terikat yaituKinerja Karyawan. Untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. digunakan AnalisisRegresi Linier Berganda. Uji F dan Uji t.llasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Budaya Organisasiberpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat bahwaFhitung (10.766) > Ftabel (3.14). Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruhsignifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat dilihat bahwa variabel motivasikerja (0.001) < (0.005) dan thitung (3.813) > ttabel (1.66980), variabel budaya organisasi(0.003) < (0,005) dan thitung (3.046) > ttabel (1.66980).Keyword: Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
References
Ganda Suganda, (2016). Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT
Dunkin Lestari Cabang Bogor,
Jurnal Bisnis ndonesia Volume 11 Nomer 2 Oktober 2020 136
Jurnal Ilmiah Inovator, Edisi Maret
Giantari, Ida Ayu Indah., Riana, I Gede.
Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Motivasi
Kerja Dan Kinerja Karyawan
Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6,
No. 12, 2017:6471-6498, ISSN:
-8912.
Hakim, Candra dan Arif Prasetya. 2014.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas
Produk Terhadap Kepercayaan
Serta Keputusan Pembelian
Sepeda Motor Honda Vario, Jurnal
Administrasi Bisnis Vol.15 No.2.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman
Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS
Harsuko Riniwati. 2016. Manajemen
Sumber Daya Manusia (Aktivitas
Utamadan Pengembangan
Sumber Daya Manusia). Malang:
Penerbit UB PrKurnianto, Arief (2016), Pengaruh
Motivasi Dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karawan PT
MADUBARU PG/PS
MADUKISMO. Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta.
.ess
Mila Badriyah, S.E.,M.M. (2015),
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi ke 1. Bandung:
Pustaka Setia
Nawawi, 2015, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Universitas Gadjah
Mada,Yogyakarta.
Notoatmodjo, S, 2015, Metode Penelitian
Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter.
Manajemen, Jilid 1 Edisi 13,
Alih Bahasa: Bob Sabran Dan
Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen dan
komponen Terkait Lainnya. PT.
Rafika Aditama. Bandung
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016.
Manajemen SDM dalam
Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung:
Riniwati, Harsuko (2016). “Manajemen
Sumber Daya Manusia”. Malang:
PT UB Press
Sulaksono, Hari (2015). “Budaya
Organisasi dan Kinerja”.
Yogyakarta: PT Deepublish
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.