PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KARYAWAN TERAS RUMAH CAFÉ KOTA SURABAYA)

Abstract

Sumber Daya Manusia sangatlah penting bagi suatu perusahaan sebagai salah satu
penentu dalam pencapaian suatu tujuan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan dalam
mengelola, mengatur, dan menentukan karyawan yang tepat harus secara baik dan
produktif agar kinerja karyawan dapat maksimal. Untuk meningkatkan kinerja karyawan
ada beberapa hal yang harus diperhatikan seperti Kematangan Karyawan, Komitmen
Organisasional dan Kepemimpinan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Teras Rumah Café Surabaya yang
berjumlah 30 orang yang terletak di jalan Rungkut Industri Kidul No.17, Surabaya.
Sampel yang dipilih sebanyak 30 responden. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini
menggunakan teknik penarikan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakkan data primer
yang diperoleh dari kuisioner. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu Kematangan
Karyawan dan Komitmen Organisasional, variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan, dan
variabel moderating yaitu Kepemimpinan. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda dengan Variabel Moderating dan
untuk uji hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Kematangan Karyawan dan
Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
sedangkan Kepemimpinan berpengaruh signifikan dalam memperkuat pengaruh
Kematangan Karyawan dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan.




Kata Kunci : Kematangan Karyawan, Komitmen Organisasional, Kepemimpinan,
Kinerja Karyawan

DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.2603