PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ALDACO CITRA JAYA DI GRESIK

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
kerja secara bersama-sama (simultan) maupun parsial terhadap kinerja karyawan
pada PT ALDACO CITRA JAYA di Gresik. Sampel pada penelitian ini sebanyak 80
responden. Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif yaitu uji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t
dengan menggunakan program SPSS 26 for Windows. Hasil uji validitas dari variabel
kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan menunjukkan bahwa semua butir
pernyataan kuesioner valid karena nilai rhitung > rtabel. Hasil analisis uji reliabilitas
menunjukkan bahwa seluruh pernyataan reliabel dikarenakan nilai Cronbach Alpha
0,825 > 0,6. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwa kinerja
karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja dengan persamaan Y =
11,941 + 0,195 X1 + 0,256 X2 + e. Hasil analisis uji F menunjukkan nilai Fhitung >
Ftabel yaitu 8,025 > 3,11 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% dan H1
diterima. Sehingga dapat disimpulkan secara simultan variabel Kompensasi (X1) dan
Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja Karyawan(Y).Hasil analisis uji t variabel kompensasi menunjukkan
bahwa nilai thitung 2,411 > ttabel 1,999 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5%
sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsial variabel Kompensasi (X1)
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis uji t
variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 3,673 > ttabel 1,999 maka H0 ditolak
pada tingkat signifikansi 5% sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsial
variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
Karyawan (Y).
Kata Kunci: KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, KINERJA KARYAWAN

DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i2.2902