PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA SURABAYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Marga Surabaya. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angket (kuesioner) dalam proses pengumpulan datanya, sedangkan sumber data yang digunakan yaitu data primer. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan PT. Jasa Marga Surabaya. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling, yaitu teknik yang tidak memberi peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Hasil dari penelitian tersebut yaitu secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan lmotivasi kerja berpengaruh pada kepuasan kerja.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
References
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Atmajawati, Y. (2007). Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dassler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dawal, S. Z., & Taha, Z. (2007). The Effect of Job Organizational Factors on Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia. 3 (6).
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). 1 (9).
Handoko. (2012). Manajemen personalia & Sumberdaya Manusia . Yogyakarta: BPFE UGM YOGYAKARTA.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Morissan. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Retnowati, N. (2012). Manajemen Kompensasi. Bandung: Karya Putra.
Robbins, P. S. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuniarsih. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.