Strategic Human Resource Management in the Context of Globalization : “A Review of Literature”
Abstract
Penelitian ini mengeksplorasi Strategic Human Resource Management (SHRM) dalam konteks globalisasi dengan fokus pada GoTo Group sebagai studi kasus. Melalui tinjauan literatur yang mendalam dan analisis praktik-praktik manajemen sumber daya manusia, penelitian ini mengidentifikasi strategi- strategi kunci yang telah diadopsi oleh GoTo Group untuk menghadapi tantangan global. Temuan menunjukkan bahwa perusahaan ini berhasil mengelola keberagaman karyawan, mengatasi tantangan integrasi budaya, dan beradaptasi dengan dinamika pasar global. Hasil penelitian memberikan wawasan tentang strategi-strategi adaptasi yang efektif, menciptakan lingkungan kerja inklusif, dan mengoptimalkan kinerja di pasar global. Kesimpulan menekankan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam globalisasi, memberikan implikasi global yang relevan, dan merinci arah untuk penelitian lebih lanjut dalam domain ini. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman praktik- praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia di era globalisasi.
Kata Kunci : "Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis", "Globalisasi", "Perusahaan Multinasional"
References
Abu Nasra, M., and Arar, K. 2020. “Leadership style and teacher performance: mediating role of occupational perception.” International Journal of Educational Management, 34(1), 186–202. DOI:10.1108/IJEM-04-2019-0146 Ahdiyana, M. 2015. “Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, X(1), 1–10.
DOI:10.21831/efisiensi.v10i1.3965
Akar, H. 2018. “The relationships between quality of work life, school alienation, burnout, affective commitment and organizational citizenship: A study on teachers.” European Journal of Educational Research. DOI:10.12973/eu- jer.7.2.169
Burns, J. M. 2010. Leadership (1st ed.). NY Harper Perennial 2010.
Bogar, J. D., Saerang, D., & Tawas , H. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transfomasional Terhadap Komitmen Organisasi DanOrganizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Siau Tagulandang Baro). Jurnal EMBA, Vol. 6, No.1.
Carnevale, A. P., Jennings, L. A., and Eisenmann, J. M. 2019. “CHAPTER 12. Contingent Workers and Employment Law.” In Contingent Work. DOI:10.7591/9781501720864-014
Rothaermel, F. T. (2017). Strategic Management. In McGraw-Hill Education.
Sallah, C. A., & Caesar, L. D. (2019). Intangible resources and the growth of women businesses: Empirical evidence from an emerging market economy. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 12(3), 329–355. https://doi.org/10.1108/JEEE-05-2019-0070
Villalonga, B. (2004). Intangible resources, Tobin’s q, and sustainability of performance differences. Journal of Economic Behavior and Organization, 54(2), 205–230. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2003.07.001
Wahab, Z., Tama, R. A., Shihab, M. S., Widad, A., Nofiawaty, N., & Diah, Y. M. (2017). Analysis The Effect Of Enviromental Concern And Green Advertising To Green Purchasing In Palembang City. Sriwijaya International Journal of Dynamic Economics and Business, 1(3), 297. https://doi.org/10.29259/sijdeb.v1i3.297-310
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.