SISTEM PAKAR PENEMPATAN STAF HIMPUNAN MAHASISWA MENGGUNAKAN METODE CERTAINTY FACTOR
Abstract
Penempatan sumber daya manusia ke dalam tiap unit kerja/departemen yang sesuai dengan kemampuan dan pengalamannya dapat mengoptimalkan kinerja dan produktifitasnya. Kegiatan tersebut memerlukan banyak pertimbangan dan waktu, sehingga adanya sistem pakar yang membantu dalam pemberian rekomendasi akan sangat membantu organisasi. Sistem pakar dipilih karena pengetahuan dari pakar dapat disimpan dan digunakan melalui sistem ini tanpa perlu adanya kehadiran pakar tersebut. Pengumpulan pengetahuan dari pakar ini dapat dilakukan dengan berbagai metode yang mana dari hasil pengumpulan informasi tersebut dirancanglah tabel keputusan dan pohon keputusan. Tabel keputusan dan pohon keputusan berisi aturan yang berasal dari kondisi/premis dan aksi/kesimpulan. Aturan tersebut adalah pengetahuan yang menjadi dasar dalam sistem pakar. Sayangnya aturan tersebut tidak mengakomodasi ketidakpastian. Oleh karenya ditambahkan metode certainty factor (CF) yang diharapkan mampu memberikan bobot yang merupakan representasi dari ketidakpastian.
References
S. Nasrudin Wibowo, “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung),” Monex: Journal Research Accounting Politeknik Tegal, vol. 7, no. 1, pp. 335–344, 2018.
A. Oktaria, “Hubungan Penempatan Pegawai dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat,” Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, vol. 1, no. 1, pp. 26–461, 2013.
A. Riyanto, G. Raspati, and R. Nugraha, “Impak Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sukabumi,” Jurnal Swabumi, vol. 5, no. 2, pp. 132–136, 2017.
Suwarto and S. Muslya, “Pengaruh Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di BMT Familier Kota Gajah Lampung Tengah,” DERIVATIF: Jurnal Manajemen, vol. 9, no. 1, pp. 86–106, 2015.
E. Roventa and T. Spircu, “Certainty factors theory,” Studies in Fuzziness and Soft Computing, vol. 227, pp. 153–160, 2009, doi: 10.1007/978-3-540-77463-1_6.
R. Kruse, E. Schwecke, and J. Heinsohn, Uncertainty and Vagueness in Knowledge Based Systems: Numerical Methods. Springer Science & Business Media, 2012.
R. Octa, D. Djami, S. Mola, T. Widiastuti, and J. I. Komputer, “PENERAPAN MODIFIED CERTAINTY FACTOR DALAM SISTEM PAKAR TES KEPRIBADIAN FLAG,” J-ICON, vol. 6, no. 1, pp. 45–52, 2018.
R. Agusli, Sutarman, and Suhendri, “Sistem Pakar Identifikasi Tipe Kepribadian Karyawan Menggunakan Metode Certainty Factor,” Jurnal SISFOTEK GLOBAL, vol. 7, no. 1, pp. 21–27, 2017.
“Pengertian dan Penerapan Decision Tree.” https://garudacyber.co.id/artikel/1545-pengertian-dan-penerapan-decision-tree (accessed Jun. 21, 2020).
Kusrini, Aplikasi Sistem Pakar, Menentukan Faktor Kepastian Pengguna dengan Metode Kuantifikasi Pertanyaan. Penerbit Andi, 2008.
Full Text: Vol. 13 No. 2. pp 58-66
Refbacks
- There are currently no refbacks.
