Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Profesionalisme Karyawan PT. Angkasa Pura I Surabaya
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this research is to know influence competence and work motivation to employee performance through the professionalism of PT. Angkasa Pura I Surabaya. The population in this research were 40 employees of PT. Angkasa Pura I Surabaya by taking census illustrations, to illustrations in this research as many as 40 respondents. Information procedures in research use documentation and survey procedures. Analysis of the information used in research uses path analysis, based on the results of research calculations that can be done if competence affects professionalism, motivation affects professionalism, competence affects employee performance, motivation affects employee performance, professionalism affects employee performance. Indirect influence of proven professionalism as a variable involved in the influence between competence and motivation on employee performance at PT. Angkasa Pura I Surabaya
Keywords: competence, motivation, professionalism and performance
ABSTRAK
Tujuan yang mau dicapai dalam riset ini untuk mengenali serta menarangkan pengaruh kompetensi serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui profesionalisme PT. Angkasa Pura I Surabaya.
Populasi dalam riset ini sebanyak 40 orang karyawan PT. Angkasa Pura I Surabaya dengan metode pengambilan ilustrasi mengenakan sensus, hingga ilustrasi pada riset ini sebanyak 40 responden. Tata cara pengumpulan informasi pada riset ini memakai tata cara dokumentasi serta survey. Analisis informasi yang digunakan dalam riset ini memakai analisis jalan(Path Analysis).Bersumber pada hasil perhitungan riset bisa disimpulkan kalau Kompetensi mempengaruhi terhadap Profesionalisme, Motivasi mempengaruhi terhadap Profesionalisme, Kompetensi mempengaruhi terhadap kinerja karyawan, Motivasi mempengaruhi terhadap kinerja karyawan, Profesionalisme mempengaruhi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara tidak langsung Profesionalisme teruji selaku variabel intervening dalam pengaruh antara kompetensi serta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura I Surabaya
Kata kunci: kompetensi, motivasi, profesionalisme dan kinerja
References
Aditua, Sahat. 2015. Tenaga Kerja: Perspektif Huku, Ekonomi, dan Sosial, Pusat Kajian Pengolahan Data dan Informasi Sekretariat Jenderal DPR Republik Indonesia. Jakarta.
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. 2015. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3,
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Arens, et al 2015. Auditing and Assurance Services, Fifteenth Edition. Pearson Education Inc: New Jersey
Edison,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Eny Lestary Widarni dan Cahya Budhi Irawan, 2020, Analisis Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kereta Api Indonesia DAOP VIII, Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara Volume 10 (2),
Gitosudarmo, Indriyo. 2015. Manajemen Operasi. Yogyakarta. BPFEYogyakarta.
Gunawan, Imam. 2015. Metode Penelitian Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara
Hani, T. Handoko. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasan dan Wibawani, Sri, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating, Public Administration Journal,1(3), 260-269.
Indarti, D. A. R., & Kurniawan, G. 2020. Pengaruh Kompetensi, Supervisi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan. Sasanti Journal Of Economic And Business, 1(1).
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ismail Nawawi. 2015. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja, Edisi Pertama, Penerbit Prenadamedia Group Jakarta
Juliandi A, Irfan, Manurung S. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Kriswibowo, A., Harsanto, B. T., & Kurniasih, D. 2017. Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(2).
Manullang, M., Dasar-dasar Manajemen, Yogykarta: Gadjah Mada University Press, 2015.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2015. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saefudin, W., Bestari, D. K. P., Aisyah, M., & Mujib, M. (2020). Analisis Kinerja Pembimbing Kemasyarakatan Di Wilayah Kalimantan Barat. Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi, 17(1), 46-50.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simanjuntak, Desrina 2016. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada Hotel The Jayakarta Daira Palembang. Palembang: Politeknik Negeri Sriwijaya.
Sondang P. Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Vitalia dan Widyawati, 2016. Pengaruh Struktur Kepemilikan dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Properti di Bursa Efek Indonesia.Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi : Volume 5, Nomor 1.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Winardi. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.