PENGARUH KOMITMEN PROFESI, KEPUASAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI ERA NEW NORMAL DI SMK NEGERI 1 GUNUNGSITOLI
Abstract
ABSTRAK
Di era new normal, guru dituntut untuk memaksimalkan kinerja sebagai pendidik yang memberikan pengajaran kepada siswa melalui kelas online/daring. Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja guru di era new normal. Penelitian ini dilakukan pada SMKN 1 Gunungsitoli, Nias. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel X (Komitmen Profesi, Kepuasan kerja, dan Fasilitas Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Guru). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 89 responden dengan analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen profesi terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Gunungsitoli. Kemudian, hasil tersebut menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Gunungsitoli. Selanjutnya, hasil juga menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja guru di SMKN1 Gunungsitoli.
Kata Kunci: Komitmen Profesi, Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Guru
ABSTRACT
In the new normal era, teachers are required to maximize their performance as educators who provide teaching to students through online classes. This study aims to see what factors affect teacher performance in the new normal era. This research was conducted at SMKN 1 Gunungsitoli, Nias. The type of research used is descriptive quantitative research which is used to find out how the influence of variable X (Professional Commitment, Job Satisfaction, and Work Facilities) on variable Y (Teacher Performance). The sample used in this study were 89 respondents with data analysis using SPSS. The results showed that there was a positive and significant effect of professional commitment on teacher performance at SMK Negeri 1 Gunungsitoli. Then, these results explain that there is a positive and significant effect of job satisfaction on teacher performance at SMK Negeri 1 Gunungsitoli. Furthermore, the results also explain that there is a positive and significant effect of work facilities on teacher performance at SMKN1 Gunungsitoli.
Keywords: Professional Commitment, Job Satisfaction, Work Facilities, Teacher Performance
References
A.M, Sardiman. (2010). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Arshadia, N. (2010). Basic Need Satisfaction, Work Motivation, And Job Performance In An Industrial Company In Iran. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 5(2), 1267–1272. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2010.07.273
Azadeh, A., & Mousavi Ahranjani, P. (2014). The Impact Of Job Security, Satisfaction And Stress On Performance Assessment And Optimization Of Generation Companies. Journal Of Loss Prevention In The Process Industries, 32, 343–348. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jlp.2014.10.002
Batubara, A. A. (2016). Tesis : Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Di Kota Medan.
Dida Rahmadanik (2021). Pelaksanaan Pelayanan Administrasi Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.9, No.1
Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2012). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Bank Central Asia Tbk . Cabang Kudus.
Evi Wahyuni. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya) Evi, Iv.
Fadhilah, N. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Sikap Perubahan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta). Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
García-Buades, M. E., Ramis-Palmer, C., & Manassero-Mas, M. A. (2015). Climate For Innovation, Performance, And Job Satisfaction Of Local Police In Spain. Policing, 38(4), 722–737. Https://Doi.Org/10.1108/PIJPSM-02-2015-0019
Handoko, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Hayati, K., & Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role Of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment And Job Performance. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 65(Icibsos 2012), 1102–1106. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2014.05.148
Ilmu, M., Bisnis, A., Administrasi, F. I., & Malang, U. B. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran, 3(1), 94–108.
Janah, N. (2017). Pengaruh Spiritualitas Kerja Terhadap Keterlekatan Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Kota Bogor Terus Berupaya Memanfaatkan Semaksimal Mungkin Sumber Daya Yang Dimiliki , Agar, VIII(2), 133–143.
Juwita, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 03 Mukomuko.
Kalkavan, S., & Katrinli, A. (2014). Sciencedirect The Effects Of Managerial Coaching Behaviors On The Employees’ Perception Of Job Satisfaction, Organisational Commitment, And Job Performance: Case Study On Insurance Industry In Turkey. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 150(150), 1137–1147. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2014.09.129
Khairizah, A., Noor, I., Suprapto, A., Publik, J. A.,
Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2019). ( Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang ), 3(7), 1268–1272.
Kumala, I. P., Burhanuddin, B., & Bafadal, I. (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja, Kompetensi, Dan Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 1(1996), 400–409. Https://Doi.Org/10.17977/Um027v1i42018p400
Lajatuma, T. A., Nuraiana, E., & Murwani, J. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(1), 98–109.
Massora, G. (2017). Pengaruh Komitmen Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Model Pembelajaran Terhadap Kinerja Karyawan, Halaman 16.
Ningsih, P. (2015). Kabupaten Mamuju Utara ( Study Kasus Pada Sma Negeri 1 Pasangkayu Dan Ma Ddi Pasangkayu ). Kataogis, 5(7), 181–190.
Ningsih, P. (2016). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara (Study Kasus Pada SMA Negeri 1 Pasangkayu Dan MA DDI Pasangkayu). Jurnal Katalogis, 4, 127–137.
Pan, F. C. (2015). Practical Application Of Importance-Performance Analysis In Determining Critical Job Satisfaction Factors Of A Tourist Hotel. Tourism Management, 46, 84–94. Https://Doi.Org/10.1016/J.Tourman.2014.06.004
Platis, C., Reklitis, P., & Zimeras, S. (2015). Relation Between Job Satisfaction And Job Performance In Healthcare Services. Procedia - Social
Setiyati, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan, 200–207.
Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, U. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran, 3(1), 94–108.
Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen Jurnal, 5(1), 75–86.
Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2018). Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara Yeltsin Aprioke Thomas Arie Junus Rorong Deysi Tampongangoy, 1–10.
Wahyu Saefuddin, et.al, (2021). Pengaruh Efikasi Diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pembimbing Kemasyarakatan Di Wilayah Kalimantan Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.9, No.1
Wulandari, K., & Sudarma, K. (2017). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja, Kepemimpinan Spiritual, Kelebihan Beban Kerja Pada Kepuasan Kerja, 6(2).
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Adisasmita, Raharjo. 2005.Dasar-Dasar Ekonomi Wilayah. Graha Ilmu. Yogyakarta
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.