Template Inggris
TANTANGAN DALAM MEMBENTUK PEMIMPIN PEREMPUAN YANG MEMILIKI LITERASI DIGITAL DI INDONESIA
Abstract
Empowering women as leaders is an important target in human development both at the global level and at the national level in Indonesia because it can increase the country's competitiveness and promote inclusive growth. This research aims to contribute to efforts to reduce the gender gap in leadership by increasing women's digital literacy. This research method uses a literature study using secondary data and the data collection method is library research. This study concludes that efforts to increase digital literacy (agility, adaptability, and fluency) by women as leaders are determined by culture which provides opportunities for women to easily access information technology (digital access), and digital infrastructure support.ABSTRAKSIPemberdayaan perempuan sebagai pemimpin merupakan target penting dalam pembangunan manusia baik pada tingkat global maupun di tingkat nasional di Indonesia karena dapat meningkatkan daya saing negara dan mendorong pertumbuhan inklusif. Penelitian ini bertujuan untuk berkontribusi dalam upaya mengurangi kesenjangan gender kepemimpinan dengan meningkatkan literasi digital perempuan. Metode penelitian ini menggunakan studi literatur dengan menggunakan data sekunder dan metode pengumpulan data adalah studi Pustaka. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya peningkatan literasi digital (agility, adaptability, dan fluency) oleh kaum perempuan sebagai pemimpin ditentukan oleh budaya (culture) yang memberi kesempatan kepada perempuan untuk dengan mudah mengakses teknologi informasi (digital access), dan dukungan infrastruktur digital.
References
B. ORSER, A. RIDING AND Y. LI: Technology adoption and gender inclusive entrepreneurship education and training. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 11 (3), 273-298, (2019), https://doi.org/10.1108/IJGE-02-2019- 0026
Badan Pusat Statistik. 2018. Statistik Telekomunikasi Indonesia BPS tahun
Badan Pusat Statistik. 2020. Distribusi Jabatan Manajer Berdasarkan Jenis
Badan Pusat Statistik. 2022. Tingkat Proporsi Perempuan Yang Berada Di Posisi Manajerial Menurut Tingkat PendidikanKelamin.
Belshaw, D. (2011). What is digital literacy?
Bishop, Jennifer D. 2022. The Female Leadership Gap: Breaking Down the Barriers and Biases of Women in Leadership. The Female Leadership Gap: Breaking Down the Barriers and Biases of Women in Leadership -ProQuest
Detjen, J. 2021 Masculinity and Leadership Inequities an Examination of the Ways in Which Masculine Cultural Norms Underlie the Barriers to Women’s Leadership Acquisition - ProQuest
Chin, Jean Lau. Bernice Lott, Joy Rice, dan Janis Sanchez-Hucles. 2007. Women and leadership: transforming visions and diverse voices. Women and Leadership: Transforming Visions and Diverse Voices - Google Books
Gilster, Paul. 1997. Digital Literacy.
Grant Thorton. 2020. Women In Business: Putting Blueprint Into Action.
Women in business 2020 (grantthornton.global) Henry, C., Orser, B., Coleman, S. and Foss, L. (2017), “Women’s
entrepreneurship policy: 13-nation cross-country comparison”,
International Journal of Gender and Entrepreneurship, Vol. 9 No. 3, pp. 206-228.
Human Development Reports. 2019. Gender Inequality Index 2019. Gender Inequality Index | Human Development Reports (undp.org)
Maria Karyotaki1 , Lizeta Bakola2 , Athanasios Drigas3 , Charalabos Skianis. 2022. Women’s Leadership via Digital Technology and Entrepreneurship
in business and society 17 Sustainable Development Goals. 2017. Tujuan - tujuan Pembangunan
Berkelanjutan. Tomas Chamorro-Premuzic. 2020. Digital Transformation Is About Talent, Not
Technology. UNESCO. 2022. Digital Literacy: Definition. Digital literacy | UNESCO UIS
Wahyuningtyas, Neni. Khofifatu Rohmah Adi. 2016. Digital Divide Perempuan
Indonesia. Digital Divide Perempuan Indonesia | Wahyuningtyas
Sejarah dan Budaya : Jurnal Sejarah, Budaya, dan Pengajarannya
(um.ac.id)
Woman Research Institute. 2013. Policy Brief: Partisipasi & Representasi
Politik Perempuan Policy Brief 2013_WRI_ProRep_Politic.pmd
World Economic Forum. 2022. Global Gender Gap Report 2022. Global Gender
Gap Report 2022 | World Economic Forum (weforum.org
Full Text: PDF
CALL FOR PAPERS
DINAMIKA GOVERNANCE: JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA
VOLUME 16, NO. 1 – EDISI APRIL 2026
Dinamika Governance mengundang para akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa untuk mengirimkan naskah orisinal hasil penelitian atau pemikiran kritis dalam bidang Ilmu Administrasi Publik dan Tata Kelola Pemerintahan.
Kami mencari kontribusi ilmiah yang menawarkan perspektif baru, solusi inovatif, dan analisis mendalam terhadap tantangan tata kelola di tingkat lokal, nasional, maupun global.
Fokus dan Ruang Lingkup (Scope)
Kami menerima naskah yang berkaitan dengan (namun tidak terbatas pada) topik berikut:
- Inovasi Pelayanan Publik: Digital governance, E-Government, dan kualitas pelayanan.
- Manajemen Sektor Publik: Reformasi birokrasi, SDM aparatur, dan manajemen kinerja.
- Kebijakan Publik: Analisis, implementasi, dan evaluasi kebijakan strategis.
- Tata Kelola Lokal: Otonomi daerah, pembangunan desa, dan kepemimpinan publik.
- Governance & Masyarakat: Akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik, dan kolaborasi aktor (Collaborative Governance).
Ketentuan Penulisan
- Orisinalitas: Naskah belum pernah dipublikasikan di media lain dan bebas dari unsur plagiarisme (maksimal kemiripan 20% melalui Turnitin).
- Format: Naskah ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris yang baik dan benar.
- Struktur: Mengikuti kaidah IMRAD (Introduction, Method, Result and Discussion, Conclusion, References).
- Sitasi: Wajib menggunakan aplikasi manajemen referensi seperti Mendeley atau Zotero dengan gaya sitasi APA Style 7th Edition.
- Template: Naskah harus menyesuaikan dengan template resmi yang tersedia di website jurnal.
Lini Masa Penting (Deadlines)
Untuk penerbitan edisi mendatang, silakan perhatikan jadwal berikut:
- Batas Akhir Pengiriman (Submission) = 31 Maret 2026
- Proses Review (Peer-Review) = Februari – April 2026
- Pemberitahuan Penerimaan (LoA) = 1 April 2026
- Publikasi Online (First Online) = 30 April 2026
Prosedur Pengiriman
Pendaftaran dan unggah naskah dilakukan secara daring melalui sistem OJS (Open Journal System) kami di:
👉 Register: Klik Tautan Ini
Catatan: Pastikan Anda telah melakukan registrasi sebagai "Author" sebelum mengunggah naskah.
Kontak Informasi:
Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi tim redaksi melalui:
- Email: jurnaldinamika@upnjatim.ac.id
- WhatsApp: O85111620261 (Weekday)
- Website: Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara