Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Panen di Karyamas Plantation, Kalimantan Barat

doi:10.33005/agridevina.v15i1.5643

Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Panen di Karyamas Plantation, Kalimantan Barat

Ismiasih Ismiasih, Mhd. Hamdika Ersyah Lubis, Sofia Rahmawati

Abstract

Dalam dinamika ketidakpastian pasar global dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut memiliki sumber daya manusia yang berkinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja karyawan panen, pelaksanaan employee engagement, budaya kerja, serta pengaruh employee engagement dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan panen di Karyamas Plantation, Kalimantan Barat. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan panen berada pada kategori baik, yang tercermin dari tanggung jawab, disiplin, dan komitmen dalam bekerja. Employee engagement juga berada pada kategori baik, ditandai dengan semangat kerja, fokus, dedikasi, dan kemampuan menghasilkan kinerja optimal. Budaya kerja telah diterapkan dengan baik melalui kepatuhan terhadap pedoman kerja, kerja sama tim, dan hubungan kerja yang harmonis. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan panen, sedangkan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat keterlibatan karyawan melalui program apresiasi, pengembangan kompetensi, dan komunikasi dua arah yang efektif untuk mendukung peningkatan kinerja.

References

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS), 2(2), 102–110.

Amin, K., & Riyanto, S. (2022). Strategi Employee Engagement dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di Pt. X. Journal of Social Research, 1(9), 1058–1066. https://doi.org/10.55324/josr.v1i9.225

Dr. Juharni, M. S. (2017). Buku Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management) (Vol. 1).

Emiliana, N., Sudrajat, J., & Oktoriana, S. (2025). Curahan Tenaga Kerja Berdasarkan Gender pada Usahatani Karet dan Kelapa Sawit. Botani (Publikasi Ilmu Tanaman Dan Agribisnis), 2(3).

Ginting, C. S. B., Hutabarat, S., & Yusri, J. (2022). Pengaruh Premi Panen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Panen di PTPN V Kebun Tandun Kabupaten Kampar. 11(2), 54–64.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.

Hartono. (2025). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Map. Manajemen Dan Administrasi Publik, 7(4).

Hermawan, R. S. (2023). Apa Itu Budaya Kerja dan Bagaimana Cara Membangunnya untuk Kemajuan Bisnis. Zoho. Blog.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28.

Pangaribowo, W., & Amir, I. T. (2021). Dampak Kebijakan Biodiesel 20 Terhadap Daya Saing Ekspor Minyak Sawit Murni ( CPO ) Indonesia. Agridevina, 10(2), 98–112.

Riadi, M. (2021). Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). KajianPustaka.com.

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.

Sahat, Y., Tampubolon, P., Manumono, D., & Rahmawati, S. (2025). Manajemen Tenaga Kerja Panen di PT . Mega Nusa Inti Sawit. Agroforetech, 3, 326–332.

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. http://repository.uki.ac.id/13063/1/MetodePenelitianKuantitatif.pdf.

Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 101–110.

Soemarsono. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Https://djpb.kemenkeu.go.id/.

Taufiqqurrachman. (2022). Cara Hitung Kuesioner Pada Skala Likert. Saintekmu.ac.id.

Tomina, S., Guampe, F. A., & Kawani, F. B. (2023). Pengaruh Luas Lahan , Jumlah Produksi , dan Harga Jual Terhadap Pendapatan Petani Kelapa Sawit. Agridevina, 12(2), 128–134.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan , loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. 2(3), 128–138.

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.

Widodo, J., Prasetiyo, B., Karim, A. R., & Putri, D. D. (2026). Faktor Penentu Produktivitas Tenaga Panen di Perkebunan Kelapa Sawit ( Elaeis guineensis ) PT Danar Rimba Raya. Perkebunan Dan Lahan Tropika: Jurnal Teknologi Perkebunan Dan Pengelolaan Sumberdaya Lahan, 2022, 27–36.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma, 7, 109–124.

Full Text: PDF

DOI : https://doi.org/10.33005/agridevina.v15i1.5643