Template Inggris
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND LEADERSHIP ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE APPARATUS IN IMPROVING TOURISM DEVELOPMENT IN SEKAPUK VILLAGE, UJUNG PANGKAH SUB-DISTRICT, GRESIK REGENCY
Abstract
References
Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Jurnal Manajemen, 13(24), 232-236. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i2.9800
Anasari, N. S. R. E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4(1), 98-110. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/4686/4322
Bor, R. J., & Wanyoike, R. (2021). Leadership Competency and Employee Performance: Empirical Evidence. International Journal of Latest Research in Humanities and Social Science, 4(10), 46-48.
Eka, S. N., & Ismiyati. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnegara. Economic Education Analysis Journal, 4(2), 562–574. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/6785/4863
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media.
Lai, F. Y., Tang, H. C., Lu, S. C., Lee, Y. C., & Lin, C. C. (2020). Transformational Leadership and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019899085
Mai, N. K., Do, T. T., & Nguyen, D. T. H. (2022). The Impact of Leadership Competences, Organizational Learning and Organizational Innovation on Business Performance. Business Process Management Journal, 28(5/6), 1391-1411. https://doi.org/10.1108/BPMJ-10-2021-0659
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2015). Human Resource Management (10th Ed.), USA: Prentice Hall.
Nair, S., Jayabalan, N., & Perumal, H. (2021). The Impact of Leadership Competencies on Employee Performance in Malaysia during the COVID-19 Pandemic. Hongkong Journal of Social Science, 58, 442-451.
Nalim, N., Haryono, S., & Muchran, M. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2).
Noor, J. (2015). Metode Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Cetakan-5). Prenamedia Group.
Pandey, J., Burhanuddin, K., & Joorie, M. R. (2015). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Desa (Suatu Studi Di Kecamatan Pineleng Kabupaten Minahasa). Jurnal Administrasi Publik, 3(31), 1–11. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/viewFile/8745/8306
Pratama, A. P., Ghazali, A., Putranto, N. A. R., Iswari, K. R., Wisesa, A., & Febriansyah, H. (2015). Civil Servants’ Competence in Indonesia: Suggestions for Future Research in the Context of Business. Procedia: Social and Behavioral Sciences, 169, 371-377. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.322
Purwanto, P. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Badan Permusyawaratan Desa di Desa Sekecamatan Bolangitang Barat. Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi, 1(2), 134–143. https://ejurnal.unisan.ac.id/index.php/jipik/article/view/167
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314
Rainey, H. G. (2014). Understanding and Managing Public Organizations (5th ed.). John Wiley & Sons, Inc.
Saleem, F., Zhang, Y. Z., Gopinath, C. & Adeel, A. (2020). Impact of Servant Leadership on Performance: The Mediating Role of Affective and Cognitive Trust. SAGE Open, 10(1). Diakses melalui https://doi.org/10.1177/2158244019900562
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). Employee Competencies as Predictors of Organizational Performance: A Study of Public and Private Sector Banks. Management and Labour Studies, 45(4), 416-432. https://doi.org/10.1177/0258042X20939014
Sarwono, J. (2013). Jurus Ampuh SPSS Untuk Riset Skripsi. Gramedia.
Scott, D. (2014). Contemporary Leadership in Sport Organizations. In Contemporary Leadership in Sport Organizations. Human Kinetics. https://doi.org/10.5040/9781492595342
Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Prenamedia Group.
Skorkova, Z. (2016). Competency Models in Public Sector. Slovakia: Elsevier Ltd.
Sudarman, F., Hasim, D. & Maswati, R. (2020). Development of Technical Competency of the State Civil Apparatus at the State Civil Service and Human Resource Development Agency of Biak Numfor, Province of Papua. Journal of Public Administration, 6(1), 1-16.
Utami, I. T., Suryani, A. I., & Nurdin, N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Bersama Makmur Desa Srimulyo. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains, 5(2), 241. https://doi.org/10.33087/jmas.v5i2.189
Thuy, D. T. T., Toan, P. D. & Huong, H. K. (2019). Developing Competency Frameworks in the Civil Service System: Taking the Ministry of Home Affairs of Vietnam as a Case Study. Advances in Social Sciences Research Journal, 6(1) 576-587. http://dx.doi.org/10.14738/assrj.6110
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887-898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Wahyudianto, A. & Saputro, H. N. (2019). Pedoman Praktis Penyusunan Kamus Kompetensi Teknis Aparatur Sipil Negara. Jurnal Manajemen, 3(2), 42-54.
Full Text: PDF


CALL FOR PAPERS
DINAMIKA GOVERNANCE: JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA
VOLUME 16, NO. 1 – EDISI APRIL 2026
Dinamika Governance mengundang para akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa untuk mengirimkan naskah orisinal hasil penelitian atau pemikiran kritis dalam bidang Ilmu Administrasi Publik dan Tata Kelola Pemerintahan.
Kami mencari kontribusi ilmiah yang menawarkan perspektif baru, solusi inovatif, dan analisis mendalam terhadap tantangan tata kelola di tingkat lokal, nasional, maupun global.
Fokus dan Ruang Lingkup (Scope)
Kami menerima naskah yang berkaitan dengan (namun tidak terbatas pada) topik berikut:
- Inovasi Pelayanan Publik: Digital governance, E-Government, dan kualitas pelayanan.
- Manajemen Sektor Publik: Reformasi birokrasi, SDM aparatur, dan manajemen kinerja.
- Kebijakan Publik: Analisis, implementasi, dan evaluasi kebijakan strategis.
- Tata Kelola Lokal: Otonomi daerah, pembangunan desa, dan kepemimpinan publik.
- Governance & Masyarakat: Akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik, dan kolaborasi aktor (Collaborative Governance).
Ketentuan Penulisan
- Orisinalitas: Naskah belum pernah dipublikasikan di media lain dan bebas dari unsur plagiarisme (maksimal kemiripan 20% melalui Turnitin).
- Format: Naskah ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris yang baik dan benar.
- Struktur: Mengikuti kaidah IMRAD (Introduction, Method, Result and Discussion, Conclusion, References).
- Sitasi: Wajib menggunakan aplikasi manajemen referensi seperti Mendeley atau Zotero dengan gaya sitasi APA Style 7th Edition.
- Template: Naskah harus menyesuaikan dengan template resmi yang tersedia di website jurnal.
Lini Masa Penting (Deadlines)
Untuk penerbitan edisi mendatang, silakan perhatikan jadwal berikut:
- Batas Akhir Pengiriman (Submission) = 31 Maret 2026
- Proses Review (Peer-Review) = Februari – April 2026
- Pemberitahuan Penerimaan (LoA) = 1 April 2026
- Publikasi Online (First Online) = 30 April 2026
Prosedur Pengiriman
Pendaftaran dan unggah naskah dilakukan secara daring melalui sistem OJS (Open Journal System) kami di:
👉 Register: Klik Tautan Ini
Catatan: Pastikan Anda telah melakukan registrasi sebagai "Author" sebelum mengunggah naskah.
Kontak Informasi:
Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi tim redaksi melalui:
- Email: jurnaldinamika@upnjatim.ac.id
- WhatsApp: O85111620261 (Weekday)
- Website: Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara






