Template Inggris
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON THE PERFORMANCE OF MUNUNGREJO VILLAGE APPARATUS
Abstract
This study aims to determine and analyze the simultaneous and partial influence of leadership variables, and organizational climate on the performance of Munungrejo village employees, Ngimbang District, Lamongan Regency. The analytical tool used is a questionnaire distributed to 38 village officials which produces an R value of 0.576, indicating the relationship between the independent variable and the dependent variable is strong, and the R2 value is 0.331 or 33.1%. So that the variables of leadership, and organizational climate can explain employee performance and the remaining 66.9% is explained by other variables. The results of the F test of independent variables have a significant effect on the performance variable (Y), the value of Fcount is 4.959 > Ftable 2.87, at a significance of 0.018 < sig. (α) of 0.05. The results of the t test, the leadership variable (X1) has no significant effect on performance (Y), with a tcount of -1.774 < ttable 2.03011, and a significance value of 0.091 > 0.05. Then the organizational climate variable (X2) has a significant effect on performance (Y) with a significance value of 0.012 <0.05 and a tcount value of 2.773 > ttable 2.03011
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Balandier, George, (1986) . Antropologi Politik. CV. Rajawali. Jakarta
Endah, K. (2018). Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Menurut Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Vol. 5 No.1, 76–82.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media.
Fauzi, A., & Sarwoprasodjo, S. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Di Pemerintahan Desa. Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan, Desember 2014, 124–134.
Gunawan. (2017). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Boyolali). Muhammadiyah Surakarta.
Kusdarianto, I., Halim, M., & Si, M. (2020). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Federal International Group Cabang Palopo Oleh Riska Hasbi. 1–13.
Pradityo, N. A., Rodhiyah, & Saryad. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Semarang.
Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3i Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 6 No. 1(Mei 2017), 39–47.
Raharja, W. T., Suryanto, Irianto, J., & Reindrawati, D. Y. (2019). Local Public Leadership Development Through Social Learning To Face The Fourth Industrial Revolution. Journal Of Southwest Jiatong University, 54(6).
Ramnah, H. & S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Komunikasi, Bisnis, Dan Manajemen Vol. 4 No. 1, Januari 2017, 4(1), 46–62.
Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sub. Dolog Wil. Iv Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub. Dolog Wil. Iv Padangsidimpuan). Jap-Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3 No. 1(Juni 2015), 79–93.
Sabrina, J., Umiyati, S., & Raharja, W. T. (2020). Profesionalisme Aparatur Desa Dalam Menyelenggarakan Pelayanan Publik Pemerintahan Desa (Studi Kasus Di Kantor Desa Jatinom Kabupaten Blitar). Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 23(1), 48. Https://Doi.Org/10.30649/Aamama.V23i1.125
Sarwono, J. (2013). Jurus Ampuh Spss Untuk Riset Skripsi. Gramedia.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis- Jurnal Psikologi Islami, 1 No. 1(Juni 2015), 23–32.
Suharmanto, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Jenderal Kementrian Dalam Negri. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 2 No. 5(Oktober 2021), 1403–1412.
Susanti, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Tangerang Selatan. 6(1), 32–47.
Full Text: PDF
CALL FOR PAPERS
DINAMIKA GOVERNANCE: JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA
VOLUME 16, NO. 1 – EDISI APRIL 2026
Dinamika Governance mengundang para akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa untuk mengirimkan naskah orisinal hasil penelitian atau pemikiran kritis dalam bidang Ilmu Administrasi Publik dan Tata Kelola Pemerintahan.
Kami mencari kontribusi ilmiah yang menawarkan perspektif baru, solusi inovatif, dan analisis mendalam terhadap tantangan tata kelola di tingkat lokal, nasional, maupun global.
Fokus dan Ruang Lingkup (Scope)
Kami menerima naskah yang berkaitan dengan (namun tidak terbatas pada) topik berikut:
- Inovasi Pelayanan Publik: Digital governance, E-Government, dan kualitas pelayanan.
- Manajemen Sektor Publik: Reformasi birokrasi, SDM aparatur, dan manajemen kinerja.
- Kebijakan Publik: Analisis, implementasi, dan evaluasi kebijakan strategis.
- Tata Kelola Lokal: Otonomi daerah, pembangunan desa, dan kepemimpinan publik.
- Governance & Masyarakat: Akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik, dan kolaborasi aktor (Collaborative Governance).
Ketentuan Penulisan
- Orisinalitas: Naskah belum pernah dipublikasikan di media lain dan bebas dari unsur plagiarisme (maksimal kemiripan 20% melalui Turnitin).
- Format: Naskah ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris yang baik dan benar.
- Struktur: Mengikuti kaidah IMRAD (Introduction, Method, Result and Discussion, Conclusion, References).
- Sitasi: Wajib menggunakan aplikasi manajemen referensi seperti Mendeley atau Zotero dengan gaya sitasi APA Style 7th Edition.
- Template: Naskah harus menyesuaikan dengan template resmi yang tersedia di website jurnal.
Lini Masa Penting (Deadlines)
Untuk penerbitan edisi mendatang, silakan perhatikan jadwal berikut:
- Batas Akhir Pengiriman (Submission) = 31 Maret 2026
- Proses Review (Peer-Review) = Februari – April 2026
- Pemberitahuan Penerimaan (LoA) = 1 April 2026
- Publikasi Online (First Online) = 30 April 2026
Prosedur Pengiriman
Pendaftaran dan unggah naskah dilakukan secara daring melalui sistem OJS (Open Journal System) kami di:
👉 Register: Klik Tautan Ini
Catatan: Pastikan Anda telah melakukan registrasi sebagai "Author" sebelum mengunggah naskah.
Kontak Informasi:
Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi tim redaksi melalui:
- Email: jurnaldinamika@upnjatim.ac.id
- WhatsApp: O85111620261 (Weekday)
- Website: Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara