Template Inggris
ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS KECAMATAN GUNUNGSITOLI ALO'OA KOTA GUNUNGSITOLI
Abstract
Abstrak
Kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli belum maksimal, dimana terdapat beberapa cakupan program kesehatan yang belum memenuhi target, diantaranya yaitu upaya kesehatan masyarakat esensial, upaya kesehatan masyarakat pengembangan, upaya kesehatan perorangan, pelayanan puskesmas, pelayanan kefarmasian sampai pelayanan laboratorium. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara yang berada di Unit Pelaksana Teknis Daerah Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli Alo’oa dengan populasi berjumlah 35 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga sampel berjumlah 35 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kedisiplinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Abstract
Employee performance in the Gunungsitoli sub-district health centers less than optimal,, where there are several health program coverage that have not met the national target, including essential public health efforts, development, individual health efforts, community health center of services, pharmaceutical services to laboratory services. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of discipline, work motivation, and job satisfaction partially or simultaneously on employee performance. This research was conducted to all State Civil Apparatus employees in the Regional Technical Implementation Unit of the Puskesmas Gunungsitoli Alo'oa District with a population of 35 people. The sample technique used was saturated sample so that the sample amounted to 35 people. Data collection using a questionnaire. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results showed that: Discipline has a positive and significant effect on performance, motivation has a positive and significant effect on performance, satisfaction has a positive and significant effect on performance, discipline, work motivation, and job satisfaction together have a positive and significant effect on performance.
Keywords: Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction, Performance
References
Astria, K. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Mandiri, Vol. 2, No.1, (1-22), E-ISSN: 2580-4588
Bukhari & Pasaribu S H. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2, No.1, 89-103, ISSN 2623-2634.
Haerani dan Muyani, S. (2020) Hubungan Disiplin dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Andowia Kabupaten Kanowe Utara. MIRACLE Journal of Public Health, Vol 3. No.1 Juni 2020 e- ISSN: 2622-7762
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jamaluddin, P., P dan Septiawan, D. (2021). Peran Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan (Studi pada Waroeng SS Spesial Sambal Cabang BSD Tangsel). Jurnal Ilmiah Semarak, Vol.4, No.1, Februari 2021, Hal (140-147), P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:
Rajagrafindo Perrsada.
Ni’mah, U., Yulianeu., Hasiholan, L.B. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Loenpia Mbak Liem). Journal of Managemnet Vol. 3 No. 3 ISSN: 2502-7689
Novia, Jessica. (2018). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Finance Accounting di PT. XYZ Cabang Head Office. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan/Volume 02/No.1
Rivai, V. (2015). Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rahmadanik, D. (2021). Pelaksanaan Pelayanan Administrasi Kependudukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo di Era Pandemi Covid-19. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 11-18.
Rosdayanti, T & Suwarto. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur. Derivatif: Jurnal Manajemen Vol.14 No.1
Sudirman, Bachri, S, dan Hasanuddin, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 9, September 2017 hlm 125-131 ISSN: 2302-2019
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah Ciputat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 49–58.
Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal AGORA Vol. 7, No. 1
Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., & Maria, V. J. T. (2016). Employee performance analysis through style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, 4(1). 1068-1076.
Saefudin, W., Bestari, D. K. P., Aisyah, M., & Mujib, M. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pembimbing Kemasyarakatan di Wilayah Kalimantan Barat. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 117-128.
Wilandari, D, F. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Panca Usaha Lestari in Jakarta. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol. 7, No. 1, January - June 2020, Pages 49-56 p-ISSN: 2407-1765, e-ISSN:2541-1306
Zahara, R, N., dan Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, Vol. 1, No. 2, 2017, 150-156, ISSN: 2548-9917
Full Text: PDF
CALL FOR PAPERS
DINAMIKA GOVERNANCE: JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA
VOLUME 16, NO. 1 – EDISI APRIL 2026
Dinamika Governance mengundang para akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa untuk mengirimkan naskah orisinal hasil penelitian atau pemikiran kritis dalam bidang Ilmu Administrasi Publik dan Tata Kelola Pemerintahan.
Kami mencari kontribusi ilmiah yang menawarkan perspektif baru, solusi inovatif, dan analisis mendalam terhadap tantangan tata kelola di tingkat lokal, nasional, maupun global.
Fokus dan Ruang Lingkup (Scope)
Kami menerima naskah yang berkaitan dengan (namun tidak terbatas pada) topik berikut:
- Inovasi Pelayanan Publik: Digital governance, E-Government, dan kualitas pelayanan.
- Manajemen Sektor Publik: Reformasi birokrasi, SDM aparatur, dan manajemen kinerja.
- Kebijakan Publik: Analisis, implementasi, dan evaluasi kebijakan strategis.
- Tata Kelola Lokal: Otonomi daerah, pembangunan desa, dan kepemimpinan publik.
- Governance & Masyarakat: Akuntabilitas, transparansi, partisipasi publik, dan kolaborasi aktor (Collaborative Governance).
Ketentuan Penulisan
- Orisinalitas: Naskah belum pernah dipublikasikan di media lain dan bebas dari unsur plagiarisme (maksimal kemiripan 20% melalui Turnitin).
- Format: Naskah ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris yang baik dan benar.
- Struktur: Mengikuti kaidah IMRAD (Introduction, Method, Result and Discussion, Conclusion, References).
- Sitasi: Wajib menggunakan aplikasi manajemen referensi seperti Mendeley atau Zotero dengan gaya sitasi APA Style 7th Edition.
- Template: Naskah harus menyesuaikan dengan template resmi yang tersedia di website jurnal.
Lini Masa Penting (Deadlines)
Untuk penerbitan edisi mendatang, silakan perhatikan jadwal berikut:
- Batas Akhir Pengiriman (Submission) = 31 Maret 2026
- Proses Review (Peer-Review) = Februari – April 2026
- Pemberitahuan Penerimaan (LoA) = 1 April 2026
- Publikasi Online (First Online) = 30 April 2026
Prosedur Pengiriman
Pendaftaran dan unggah naskah dilakukan secara daring melalui sistem OJS (Open Journal System) kami di:
👉 Register: Klik Tautan Ini
Catatan: Pastikan Anda telah melakukan registrasi sebagai "Author" sebelum mengunggah naskah.
Kontak Informasi:
Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi tim redaksi melalui:
- Email: jurnaldinamika@upnjatim.ac.id
- WhatsApp: O85111620261 (Weekday)
- Website: Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara