PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (PADA PT. PAL INDONESIA)
Abstract
Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia yang berpotensi menjadi Poros. Maritim Dunia Salah satu langkah strategis pemerintah dalam mewujudkan hal tersebut dengan memberikan kepercayaan yang lebih besar kepada industri pertahanan dalam negeri melalui upaya modernisasi serta penguasaan teknologi alutsista. Dalam hal ini pemerintah memberikan dukungan melalui Penyertaan Modal Negara (PMN). Dalam sepuluh tahun terakhir, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) industri pertahanan di bidang maritim yang menerima dukungan PMN oleh pemerintah, yakni PT. PAL Indonesia. Pada realisasinya PT. PAL Indonesia menginvestasikan dana PMN untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pelatihan. Sehingga Penelitian ini menguji satu variabel bebas yaitu pelatihan dan dua variabel terikat yaitu motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode kuesioner kepada karyawan PT. PAL Indonesia sebagai responden. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 95 kuesioner yang dibuktikan dengan uji t dengan hasil menunjukkan tingkat signifikansi (α) sebesar 0,001 yang menunjukkan bahwa Pelatihan (X) yang diselenggarakan oleh PT. PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkan Kinerja Karyawan (Y2).
References
Agusta, Leonardo dan Eddy Madiono Sutanto, (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal Agora Vol. 1, No. 3.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Augusty, Ferdinand, (2014). Metode Penelitian Manajemen. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Busro, (2020.) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Fahmi, Irham, (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung:Alfabeta
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 15-33.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan : Rajagrafindo Persada.
Laili, Anwar , P. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ningsih Y., Rudi, A. dan Rafani, Y. (2017). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Indosat Tbk Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB). Vol. 17, No. 2.
Nurjaya, N., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Pramudyo, G. N. (2017). Etika Ilmiah dan Penelitian. Malang: Universitas Brawijaya
Putri A, (2020). Kesiapan Sumber Daya Manusia Kesehatan Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). J Medicoeticolegal Dan Manaj Rumah Sakit 1018196/Jmmr2016. 2017;6(1):55–60.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Samsudin, Sadili, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.
Sulfiyadi,Teuku.,Nuraskin, CutAja.,Reca., Ahmad, Aripin. (2022) Optimalisasi Kinerja Guru Pengelola Program Uks Dalam Peningkatan Budaya Organisasi Sekolah Dan Nilai Spiritual Guru Sekolah Dasar. Dinamika Governance : Jurnal Administrasi Negara Vol 12 No.1 : 1-6.
Sunyoto, Danang, (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
.Safaruddin, Bunga Puspa Indah, Melody Lingua Franca, (2021). Pengaruh Pelatihan Internalisasi “Core Value AKHLAK BUMN” Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.
Triasmoko, Denny, Dkk. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri, Jurnal Akademi dan Bisnis, Vol. 12 No. 1
Zuhdi, Agus Iwhan Ariftian (2021) Pengaruh Motivasi Berprestasi, Employee Empowerment Dan Kepercayaan Organisasional Terhadap Kreativitas Pegawai Telkom Divisi Regional V Witel Sidoarjo. Dinamika Governance : Jurnal Administrasi Negara Vol 11 No.02 : 432-445.
Full Text: PDF
Refbacks
- There are currently no refbacks.